Eine Rollenbeschreibung – auch Funktionsprofil genannt – beinhaltet die wesentlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer bestimmten Funktion oder Position innerhalb eines Unternehmens. Es definiert, was von Mitarbeitenden in dieser Rolle erwartet wird und beschreibt die Hauptfunktionen, die zu erfüllen sind. Ergänzt wird die Rollenbeschreibung i. d. R. durch ein Kompetenzprofil.
Ein Funktionsprofil umfasst typischerweise:
- Hauptaufgaben: Die Kernaktivitäten und Verantwortlichkeiten, die für die Position erforderlich sind
- Verantwortlichkeiten: Welche Entscheidungsbefugnisse und Verantwortlichkeiten der Mitarbeitende hat
- Ziele und KPIs: Die messbaren Ergebnisse, die mit der Position verknüpft sind
- Zusammenarbeit: Interaktionen und Schnittstellen mit anderen Abteilungen und Teams
- …
Projektbeispiele:
Sie sind interessiert zu erfahren, wie unsere Beratungsprojekten zum Thema Rollenbeschreibung ablaufen? Unter „Funktions- & Kompetenzprofile“ erhalten Sie spannende Einblicke in typische Projektthemen.
