Ein Kompetenzprofil fokussiert sich – in Ergänzung zur Rollenbeschreibung – auf die Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, die Mitarbeitende benötigen, um eine bestimmte Funktion erfolgreich auszuüben. Es beschreibt die erforderlichen Qualifikationen, die Mitarbeitende befähigen, die Aufgaben innerhalb des Funktionsprofils effektiv zu erfüllen.
Umfang Kompetenzprofil
- Fachliche Kompetenzen: Tiefgehendes Wissen und Fähigkeiten in einem bestimmten Fachbereich (z. B. Technik, Finanzen, Marketing, …)
- Methodische Kompetenzen: Die Fähigkeit, Methoden und Prozesse effektiv anzuwenden (z. B. Projektmanagement, Problemlösungsfähigkeiten, …)
- Soziale Kompetenzen: Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit, Konfliktlösung und Führungskompetenz
- Persönliche Kompetenzen: Eigenschaften wie Selbstorganisation, Lernbereitschaft und Eigeninitiative
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Projektbeispiele:
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